Contratto
Nazionale
17
settembre 2007
PARTE 3 - Responsabilità sociale dimpresa
PROTOCOLLO SULLA RESPONSABILITA' SOCIALE DIMPRESA
Premesso che:
nel settore assicurativo il sistema di relazioni sindacali si è sviluppato secondo un metodo consolidato che ha portato ad assetti contrattuali articolati nel contratto collettivo nazionale di categoria e in un secondo livello di contrattazione aziendale riguardante materie e istituti definiti dal contratto collettivo nazionale medesimo;
nel settore assicurativo accordi aziendali e di Gruppo hanno contribuito ad accompagnare i processi di trasformazione del comparto, coniugando le diverse esigenze del mercato con i valori sociali espressi a livello europeo e nazionale;
la responsabilità sociale è un tema che negli ultimi anni è stato oggetto di interventi di sensibilizzazione a livello comunitario e nazionale;
le Imprese perseguono da tempo lobiettivo di presentarsi sul mercato con particolare attenzione ai temi sociali, dei quali riconoscono limportanza nellottica di uno sviluppo globale del settore;
le Parti riconoscono limprescindibilità dei valori etici quali i diritti umani fondamentali e i diritti del lavoro e ribadiscono la necessità di contrastare ogni forma di discriminazione.
Tutto ciò premesso
Le Parti sottolineano limportanza della condivisione di valori finalizzati ad uno sviluppo di un sistema socialmente sostenibile, che tenga conto di tutti i portatori di interessi (utenti, azionisti, dipendenti).
In tale contesto le Imprese proseguiranno nellimpegno di conciliare i valori delletica e del business in tutti i processi aziendali nellambito delle strutture aziendali e di Gruppo, anche se ubicate in paesi diversi, per dare sempre maggiore rilievo al ruolo della responsabilità sociale quale valore condiviso.
Tale impegno passa attraverso:
1. limprescindibile salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori/trici, unita ad una costante azione volta a contrastare ogni forma di discriminazione basata sul sesso, sulla razza, sulla religione, sullorientamento politico, sulladesione al sindacato etc..
2. il riconoscimento e la valorizzazione del ruolo dei lavoratori/trici quale elemento strategico e indispensabile per il miglioramento della qualità dei servizi e dei prodotti offerti e quindi per lo sviluppo e il successo dellAzienda;
3. il coinvolgimento dei lavoratori/trici, lapertura del dialogo, lo scambio delle informazioni e delle valutazioni, la tutela del diritto di associarsi, il riconoscimento del ruolo della rappresentanza dei lavoratori, della contrattazione collettiva e della stabilità delloccupazione, tutti fattori che possono promuovere gli obiettivi sociali della Comunità Europea.
A tal riguardo le Parti valutano positivamente il sistema di relazioni sindacali adottato nel settore e si impegnano a preservarne limpostazione e a perseguire limplementazione di un dialogo costruttivo nella prospettiva di uno sviluppo socialmente responsabile.
Le Parti riconoscono altresì limportanza della disciplina quadro relativa alla procedura per linformazione e la consultazione dei lavoratori nelle Imprese e nei Gruppi di dimensioni comunitarie, anche attraverso listituzione dei Comitati Aziendali Europei, valorizzandone il ruolo e le funzioni.
Tutto ciò nel rispetto della disciplina prevista dalle Direttive europee n. 94/45 e 2002/14/CE, recepite nel nostro ordinamento rispettivamente con i decreti legislativi 2 aprile 2002, n. 7 e 6 febbraio 2007, n. 25.
Tale normativa, nel rispetto delle prerogative delle strutture sindacali aziendali e nazionali, contribuisce a rafforzare la solidarietà tra lavoratori/trici appartenenti a paesi diversi e a garantire il rispetto dei diritti minimi fondamentali di tutti i lavoratori/trici del Gruppo su base europea, nonché a sviluppare il dialogo sociale nelle sue diverse articolazioni.
Le Parti riaffermano altresì la centralità dei lavoratori/trici e lobiettivo della loro valorizzazione sottolineandone limportanza strategica per lo sviluppo e la crescita dellImpresa.
In questo contesto le Parti riaffermano limportanza dellobiettivo di sviluppare iniziative volte a garantire lefficacia degli interventi di prevenzione e tutela della salute e della sicurezza sul lavoro.
La valorizzazione dei lavoratori/trici si esplica favorendo il processo di sviluppo professionale e di formazione continua, anche attraverso il riconoscimento del ruolo e delle competenze di Enbifa e lutilizzo dei finanziamenti erogati da Fondi paritetici interprofessionali (Forte) e/o dalle istituzioni locali, nazionali e comunitarie. Tali fattori si sono rivelati strumenti efficaci di conoscenza sia rispetto alle esigenze occupazionali e professionali dei lavoratori/trici, sia rispetto allevoluzione organizzativa e tecnologica delle Imprese, in un contesto di crescente competitività internazionale.
Il tema della responsabilità sociale si estende alla qualificazione continua del servizio offerto alla clientela e più in generale al mercato.
Le Parti condividono la definizione contenuta nel Libro Verde della Commissione Europea del 2001, secondo la quale la responsabilità sociale dimpresa consiste nella "integrazione volontaria da parte delle Imprese, delle preoccupazioni sociali ed ambientali nelle loro attività commerciali e nelle loro relazioni con le Parti interessate" e si impegnano pertanto a favorire la diffusione della cultura, dei principi e dei valori connessi alla responsabilità sociale dimpresa, a valorizzare le buone pratiche del mercato implementando gli strumenti volontari come il bilancio sociale ed il codice etico, anche attraverso il più ampio coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori.
Sui temi e i contenuti della Responsabilità sociale dimpresa le Parti si adopereranno a livello aziendale e/o di Gruppo per la più ampia diffusione della conoscenza degli standard di riferimento, verificandone la coerenza applicativa.
Al fine di favorire ladozione di comportamenti socialmente responsabili da parte di tutti i portatori dinteresse, le Parti si impegnano a dare nuovo impulso agli istituti della Commissione per le Pari Opportunità e dellOsservatorio Paritetico per il Mobbing, favorendone la diffusione, loperatività e promuovendo su questi temi azioni positive.
Viene altresì istituito, a livello nazionale, un Osservatorio Paritetico con finalità di monitoraggio della diffusione e applicazione dei principi sopra richiamati, nonché di scambio delle "best practices" aziendali di settore nellambito di temi ritenuti utili a promuovere i valori del lavoro e dellImpresa e ad ottimizzare il clima aziendale tra cui le relazioni sindacali positive e responsabili, la valorizzazione e la crescita della professionalità dei dipendenti, le iniziative a favore dei diversamente abili, etc.
LOsservatorio Paritetico, con sede a Roma, si riunirà almeno una volta lanno e sarà composto da un rappresentante per ciascuna Organizzazione Sindacale e da un numero pari di rappresentanti delle Imprese, con rotazione nella Presidenza.
