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DIRITTO    NOVITÀ GIURISPRUDENZIALI

Licenziamento individuale: l’orario di lavoro può costituire criterio di scelta.

Con la sentenza n. 18409 del 20 settembre 2016, la Cassazione afferma che il datore di lavoro che, nell’ambito di un’operazione di riorganizzazione aziendale volta alla riduzione dei costi, operi la scelta tra i lavoratori da licenziare sulla base dell’incidenza del diverso orario di lavoro prestato, opera correttamente e nel rispetto del principio di buona fede.

Nel caso di specie, un’azienda ha operato l’accorpamento di due posizioni di segreteria amministrativa in una sola, licenziando la lavoratrice a tempo parziale e mantenendo in servizio la dipendente in forza full time, motivando la scelta con la necessità di coprire l’intero orario di apertura al pubblico dei propri uffici. 

 

Pubblicato il 05.10.2016