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Smart working alla prova in Euler Hermes

Smart working alla prova in Euler Hermes

 

Un test di sette mesi per "saggiare" la nuova forma di flessibilità lavorativa

 

Roma - Euler Hermes Italia e le Rappresentanze Sindacali hanno sottoscritto un accordo sullo “Smart Working”.
Con tale intesa, tra le prime del settore, le parti hanno concordato le modalità complessive con cui partirà una fase “pilota” lunga 7 mesi in cui sarà applicata questa nuova tipologia di organizzazione dell’attività lavorativa.

Le motivazioni di questo esperimento risiedono nell’interesse comune sia di ricercare l’ottimizzazione delle procedure operative, sia di favorire un maggiore equilibrio tra i tempi di vita e di lavoro dei dipendenti di Euler Hermes Italia.
Tra i punti salienti dell’accordo (consultabile cliccando qui), vanno sottolineati:

- la non modifica delle previsioni contrattuali quali, in particolare, l’orario di lavoro ed il complesso dei diritti e doveri;

- la volontarietà nell’accesso, da parte dei Colleghi coinvolti, a questa forma di lavoro;

- la possibilità di recesso, anche durante la fase sperimentale, sia da parte dell’azienda, che da parte del dipendente;

- il monitoraggio e la verifica finale dei risultati, anche nell’ottica di una eventuale stabilizzazione dello Smart Working nell’ambito dell’organizzazione del lavoro aziendale.




 

Pubblicato il 27.01.2016

 

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