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UnipolSAI “inciampa” sul nuovo CIA di Gruppo

UnipolSAI âinciampaâ sul nuovo CIA di Gruppo

 

L’Azienda è arroccata e i Sindacati preannunciano che “faranno le loro valutazioni”

 

Bologna - Il 2 e 3 febbraio è proseguita la trattativa per il nuovo CIA del Gruppo Unipol.
Nello specifico gli argomenti trattati hanno riguardato: Infortuni professionali ed Extra professionali; IPM (Invalidità permanente da malattia); Vita caso morte; Caso di malattia o infortunio che risolve il rapporto di lavoro; Spese assistenziali per persone diversamente abili e tossicodipendenti; Fondo per la non autosufficienza; Kasko per servizio; Call Center: turni di lavoro, flessibilità oraria, maggiorazioni, equilibrioattività, etc.
All’esito, riferisce il Sindacato che, fatta eccezione per alcune aperture come il riconoscimento dei multipli di RAL per le Coperture Infortuni Professionali e Extra Professionali, su tutto il resto la posizione aziendale è stata di sostanziale chiusura e rigetto della Piattaforma Sindacale.
Registrata, infatti, una rimodulazione in negativo delle percentuali diinvalidità permanente da infortunio ed il raddoppio della franchigia (da 2 a 4 punti) senza possibilità alcuna di abbattimento, così come sull’IPM si vorrebbe obbligare il lavoratore all’abbandono del posto di lavoro con un’invalidità superiore all’80%.
Per le restanti garanzie Sanitarie e Coperture Kasko di servizio, nonché sul Fondo per la non autosufficienza per familiari di primo grado, rilevata ancora una totale indisponibilità alla discussione. Per quanto riguarda tutto l’articolato relativo ai Call Center, dopo un’ampia premessa politica tesa a scaricare i costi sui lavoratori in termini di flessibilità delle mansioni e degli orari di lavoro, cambi turni e maggiorazioni, l’Impresa ha respinto in toto, senza motivazione alcuna, ogni richiesta migliorativa.
Il Sindacato, nelle repliche, ha ribadito la centralità della Piattaforma sostenendo con forza quanto in essa contenuto.
Risulta evidente che il continuo arroccamento da parte dell’Azienda porterà inevitabilmente il Sindacato, al termine degli incontri già stabiliti, a fare le opportune valutazioni.
I prossimi incontri sono previsti per il 9 e 10 febbraio su Orario di lavoro e Permessi.




 

Pubblicato il 03.02.2016

 

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