Snfia Arte

Solidarietà, musica, arte e bellezza per lanciare una nuova grammatica del lavoro. Questi i linguaggi scelti per trasmettere il proprio messaggio e recuperare l'identità più profonda.

  Accedi alla sezione

StareInsieme

Le attività promosse da SNFIA al di fuori del perimetro strettamente sindacale e volte alla valorizzazione, in ogni sua forma, del tempo libero e della sfera sociale e culturale.

  Accedi alla sezione

Iscriviti alla newsletter

Per ricevere la newsletter SNFIA inserisci la tua mail e segui le istruzioni inviate all'indirizzo indicato.

 

 

  Iscriviti alla newsletter

COMUNICAZIONE    ULTIME NOTIZIE

CIA Unipolsai al bivio: accordo o presa d’atto che l’intesa è impossibile

CIA Unipolsai al bivio: accordo o presa dâatto che lâintesa è impossibile

 

Dal 5 aprile si aprirà una nuova (e conclusiva) fase di discussione

 

Bologna - Nelle giornate del 30 e 31 marzo 2016 è proseguito il confronto tra sindacati e impresa per il rinnovo del CIA di Gruppo.
“Una trattativa – fanno sapere i rappresentanti dei lavoratori - che si fa di volta in volta più complicata.
L’Azienda ha declinato le proprie compatibilità economiche, temporali e di contesto, chiarendo in modo  inequivocabile che le risorse economiche disponibili per i propri dipendenti non sono illimitate e comunque lontane da quanto complessivamente richiesto in piattaforma e, pertanto, sarà necessario l’impegno di tutti per raggiungere in tempi brevi un accordo complessivo che sia equilibrato ed equo per entrambe le <> (ex Unipol ed ex Fonsai).
Rispetto alle disponibilità già evidenziate, dovremo certamente insistere per un miglioramento su: economico, previdenza, permessi, sanitaria, call center, nonché su alcune parti normative. I margini di tali miglioramenti non risultano ampi, occorrerà quindi lavorare per raggiungere il miglior risultato possibile.
Ad esempio, su orario e anzianità permangono forti le pregiudiziali aziendali, che tendono realizzare un orario unico di Gruppo ed una tabella parametrata solo per livelli (e non per classi di anzianità) per Pap e Pav.
Su questi temi l’obbiettivo è arrivare ad una flessibilità in entrata e uscita che valga per tutti, nel rispetto delle attuali specificità (migliorando contemporaneamente quelle previste per i Call Center) e su compensazioni economiche per le anzianità, equilibrate per tutti i lavoratori.
È un percorso difficile e complesso che stiamo affrontando responsabilmente con spirito unitario e consapevolezza che solo tutti insieme potremo traguardare un adeguato accordo di rinnovo.
Nei prossimi giorni, a partire dal 5 aprile, inizieremo una nuova fase di discussione che proseguirà anche nelle giornate successive fino al raggiungimento di un accordo o, malauguratamente, alla presa d’atto dell’impossibilità di raggiungere un’intesa con le conseguenti iniziative sindacali da assumere”.



 

Pubblicato il 01.04.2016

 

Articoli correlati

     Prosegue “faticosamente” il confronto sul nuovo CIA UnipolSAI24.03.2016

Ultime notizie

     SOLIDARIETA’ AI LAVORATORI RYANAIR14.12.2017
     COMUNICATO UNITARIO GRUPPO UNIPOLSAI12.12.2017
     INCONTRO DELLA SEGRETERIA NAZIONALE CON GLI ATTIVI DEL PIEMONTE12.12.2017
     COMUNICATO UNITARIO GRUPPO RBM12.12.2017
     RIUNIONE DELLA SEGRETERIA NAZIONALE04.12.2017